首先我们拉一个新人进群的时候，必须懂得将心比心，当我们进入一个群的时候，显示的就是谁邀请你进入什么群，加入群的人还有一大堆的人名字，作为新人肯定会觉得不太习惯，除了主动给大家说声“大家好”以外，就没别的好说了！如何快速让新人在群里获得荣誉感与归属感呢？让新人如何快速消除社群陌生感，一步步建立信任呢？

 

    第一、震撼的欢迎仪式

 

    1、欢迎模板：热烈欢迎XXX加入XX群，这里的xxx可以做一个修饰，要给到群友去认识这个新人的吸引点或者她的专属长处，比如知名微商女神-刘三姐（曾操作一个品牌从0到千万），搭配达人-张诗语（北大微商创业家社交）等等，因为人都希望自己能够认识更多比自己厉害的朋友，面子不是群友给的，而是靠自己的挣的！作为群主，你要主动引导新人做好有一个个人介绍，并引导其他群友一大啵扑面而来的欢迎，这样会让人觉得群非常热情。一开始建的群，需要，大家一起跟随，形成一个习惯。

 

    2、除了欢迎，我们还要给新进入的人对群的一个简单的介绍，介绍群的宗旨、群的规则；如果有可能写一篇“xx群新人必知必读”

 

    前面两个步骤，很多群是没有做的，所以建好群之后不知道干什么，我们刚刚建立社群的时候，就是要不断重复我们群的主题（特别是在拉人进群的时候）。

 

    3、将群主题、基本群规做成模板，有3-5人进入就发一遍，给那些刚进群的人一目了然。比如：

 

    欢迎你加入本群（注明群名称），本群皆为###；

 

    请点击设置关闭群消息和震动提示，以免吵聋你的耳朵、耗干你的、看瞎你的眼睛！

 

    【本群宗旨】

 

    制造有价值的移动知识、资讯，拓展有价值的人脉资源；由于本群人数众多…

 

    【本群禁止】

 

    1、讨论与群宗旨无关、无价值的话题，让生命在微群绽放！

 

    2、禁止发“消耗流量”的图片、语音和大表情，刷屏！

 

    3、群活动：围绕群宗旨的主题分享、培训、项目操作、线下沙龙…

 

    请收藏，有五人进群后发一次！你我携手，共建有价值的微群！

 

    前面的那些点击设置这个地方：大家可以改一下。

 

    因为很多人不知道群内文化，所以觉得很生硬，或者觉得素质很低。

 

    上面就是第一、震撼的欢迎仪式，当然还可以更加完善。虽然简单，但是我们建好群之后就一定要做这个动作，群刚刚建立，人们的热情都是非常高涨的，信息量会猛增。有些人不知道怎么玩，怕吵就会退群。一开始建群，你不需要引到得太活跃，在这个过程中，如果有人发图片、语音、大表情这些，你就反复发群规就可以了。

 

    第二、不断重复群文化

 

    不用说某个人，你直接把群规往群里发，如果这个人总是不听劝告，你就私信跟他说。

 

    你可以做两个文案起来，一个是如何关闭群消息的操作方式，一个是群规。口令重复千万遍就是，同一句话重复千万遍，就会形成群文化。

 

    第三、提供价值

 

    人们进入一个群，不外乎几个需求：1、学习东西，掌握新的资讯；2、拓展人脉；3、寻找一些新的项目或者机会。我们提供的价值，可以从人们的需求开始。

 

    1、群成员自我介绍

 

    2、群成员推广

 

    3、自我介绍模板

 

    姓名+性别+年龄+常驻城市+行业+有什么+需要什么。

 

    这是最基本的介绍，一定要有模板，如果没有，就很乱，找项目的人，和要拓展人脉的人，一看就知道了。

 

    4、帮助群成员拓展人脉。你可以先从那些活跃的，比较支持群的人开始，把他们的名片发到群里。或者组织大家在自己朋友圈里相互推荐。组织大家，24小时之内群里都相互加好友。这样就满足的人们拓展人脉的需求。
 

 

    第四、不定期修改群名称

 

    对于一个新群，或者说接待群，你可以不定期的修改一下群的名称。让群成员觉得怎么又换了？是不是有什么新动作了。

 

    第五、定时清人

 

    清理人的话术：今天晚上20:00本群将调整一部分长期不说话的小伙伴。在的请打 1 ，这个只是一个主张，这样可以活跃你的群，你如果在你的群里说，今天要搞个活动，先调整一部分人之后开始进行活动。这样会很有意思，你会看到很多人在群里签到，比如不花就喜欢给他的社群做互动型的，比如说回复1，回复2等。

 

    经过不花对于社群管理的多次测试，发现一个社群只要保持在150以内的，将会被高效管理！一旦超过150人，将会有一些广告病毒号潜入（比如、性技巧、电影等），并让一个好好的社群慢慢死去，所以你会看到一般500人的大群，能够存活的时间都是非常的短，很快就会有垃圾广告进入！因为大家都抱着打广告的心态，而选择留在这个社群，而非这个社群的原有价值！

 

    第六、制造神秘感

 

    人都有好奇心，越不让他知道的他越想知道。比如你会让几个群里比较活跃的人，在群里说一句：秘笈已经收到，太给力啦。如果一个群里，有5-10个人在说这个话，一定有人会慌，因为他们害怕被遗忘，就会有人问，什么资料，我怎么不知道。

 

    如果你们有经历过我们的报名群的就会体会到，怎么人都退群了？就像我们现在开放群1群那天有人问，怎么这里很安静啊，因为大家都搬家了，都升级了。

 

    第七、组织活动

 

    活动分为线上和线下活动。线上活动可以是群里的也可以是YY的，或者组织大家互推，或者组织大家做话题分享。如果有货的人不会分享，你就组织找个主持人，会发问的人。采用访谈的形式进行，线下活动，能产生很多话题。所以线下可以组织地方沙龙或者论坛，或者其他一起可以做的事情。

 

    如何访谈呢？围绕主题设定一个大纲进行访谈，就像你现在一样。

 

    第八个、社群迭代

 

    迭代就是升级，更新。对你的群，一直不温不火的，就重新建立一个群，告诉大家，你准备在一个新的群里做个活动，比如发红包之类的。真正关注这个群的人，他会跟着你走，当然，做好群迭代你一定要给大家时间查看，最好全部@一遍。

 

    第九、宣布群解散

 

    然后告诉大家，本群已经完成使命，什么时候开始解散。还是一样，只是一个主张，你可以测试出来，哪些人在关注这个群，哪些人一说群解散，就离开。当然有人就没有看这个群，就算你宣布解散，他也不知道。你需要复制几遍。正所谓，好聚要有好散！

 

    第十、红包爆破

 

    这个前面已经玩过好多了，今天红包可以送礼品、送了。玩法越来越新奇了。我不知道是微信引领我们玩还是，我们触动改进。